4.宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司；
5.一切工作都强调创意和想象力；
6.为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才；
7.员工晋升的条件取决于能力和业绩；
8.强调团队精神，不容忍置个人利益于公司和客户利益之上的人；
9.公司成功的一个重要因素，是员工对公司的奉献以及对工作付出的努力和热忱超越了大多数其它机构；
10.视公司的规模为一种资产，并对其加以维护；
11.尽力不断预测快速变化的客户需求，并致力于开发新的服务去满足这些需求；
12.违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的；
13.积极进取地寻求扩展与客户的关系，但坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争对手；
14.正直及诚信是业务的根本。
15对待任何人保持乐观积极友好态度。
说完这十五条后，王冠熙大声的问道：“有没有做不到的？”
“没有！”
“没有！”
众人感觉这个老板要求真多，但是老板可一点不像是那种开玩笑的人。
王冠熙看着众人的样子，提醒道：“未来的合规部，人力资源部将监督的，剔除淘汰部分员工”
“黑衫投资银行的要求多，但是薪水也会高，很快公司的薪水将提出，高于行业水平，加油干活！”
“明白了没有？”王冠熙俯视着众人问道。
“明白了！”众人再次齐声道。
王冠熙看着大家这样子，很满意。
今天晚上用120万港元的白菜价收购了永隆投资银行，客户资产200亿港元，属于证券投资部这一块，一年的纯收入最少5000万港元，两年回本吧。
但是王冠熙相信客户资产未来会越来越多，客户的成交量也越来越多，纯收入也会越来越多，现在就是差钱扩张而已。
特别是自营交易部，那是非常需要钱的，所以暂时不运行。
未来王冠熙会专门注资进来，自己亲自指挥黑衫投资银行的自营交易，到时候让专门的交易团队来执行就OK了。
王冠熙的打算就是想黑衫投资银行打造成高盛投资银行那样！
高盛那是美国华尔街着名的投资银行，实力那是响当当的，那是一个叱咤风云的高盛帝国。
黑衫投资银行未来将赫赫有名，甚至是超越高盛帝国。
想到这里，王冠熙那是满满的期待。
随着财富的增持，资产规模的扩大，他下面的有能力的马仔也会越来越多，这些人可来自全世界！
这些有能力的马仔们从公司离职后，可以去担任政府的顾问，甚至可以去从政啊！
政府退休的政要也可以担任旗下公司的独立董事。
未来黑衫集团旗下会拥有很多上市公司的，参股上市公司，那会非常多，都可以在该上市公司设定董事啊。
这完全可行啊，这是一个利益链。
有能力的高盛帝国CEO离职，将高盛的股票卖掉，名义上跟高盛撇清关系，然后顺利的就担任美国财政部部长。
汉克?鲍尔森从2006年到2009是美国财政部部长，他在1982年就是高盛公司的合伙人了。
罗伯特?鲁宾从1995年到1999年是财政部部长，他在1990年到1992年之间是高盛公司两个主席之一
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黑衫投资银行，未来也会拥有很多优秀的员工。
不过王冠熙的投资银行，那是不会上市的，除非一些特别的企业必须上市外，其他的公司绝对不会上市的。
黑衫投资银行，黑衫保险公司未来是黑衫财团的两大核心企业，将是最赚钱的。
马仔们也要获得利益才能努力干活，王冠熙也打算采用合伙人模式，设立合伙人奖金池，专门奖励那些优秀的员工们。
接着王冠熙对着众人道：“黑衫投资银行才采用合伙人制度，在董事会下，再设立合伙人会议”
“当然黑衫投资银行的合伙人制度并不是一般的合伙人制度，成为黑衫投资银行的合伙人，将拿到你们无法想象的巨额的奖金！”
众人听到巨额的奖金，顿时双眼冒光了。
王冠熙继续道：“黑衫投资银行将拿出，除了自营交易部之外，也就是说，拿出证券部，投行部，投资管理部的每年纯利润中最高40%，放入公司设立的合伙人奖金池里，每个黑衫投资银行的合伙人将获得巨额的奖金！”
王冠熙拿出证券部，投行部，投资管理部这三个部门的纯利润中最高40%放入公司的合伙人奖金池里，就是为了激励这些人努力干活。
而自营交易部，那是非常特殊的部门，未来会独立在黑衫投资银行之外。
当然也是属于黑衫投资银行，就是一个很特殊的部门，很神秘的部门。
如果交易员们自己通过公司的资金交易赚了大钱，将获得利润分成，收入最高的，最神秘的部门。
招募，训练的都是非常厉害的人！
众人听着合伙人制度，并且拿出三个部门纯利润的40%放入合伙人奖金池的时候，顿时沸腾了，激动万分，双眼冒光啊！
如果三个部门的年收入几亿，几十亿，上百亿的，那么合伙人们的奖金，那是高得不行啊！
太诱人了。
这时候王冠熙又道：“在场的每一位员工都有机会成为黑衫投资银行的合伙人！”
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