“有是有了,就是很不严谨。”陈耕谦虚的道。
“还跟我绕起关子来了?”老爷子故意把脸一板,举手欲打:“赶紧的,快说!”
“好的,我说,”陈耕配合的缩了缩脖子,做出一副小生怕怕的表情,道:“考虑到咱们国家的实际情况,也是为了公司的长远发展,我的想法是将这一块分成两块,一块就是我说的这个汽修,另一块,就是造血。”
“造血?怎么说?嗯,好好说说这个。”老爷子情不自禁的坐直了身子,相比于陈耕前面说的,他对陈耕说的这个“造血”更感兴趣,而且凭借多年的企业管理经验,他敏锐的意识到,恐怕在陈耕的设想中,“造血”这一块才是陈耕整个计划中最重要的部分,说不定是核心所在。
“简单的说,就是咱们自己办一个汽车维修技术的培训机构,”陈耕道:“关于这一步,我初步设想是聘请厂里已经退休的老师傅以及这次大裁军中复员的、身上有技术同时又愿意留在咱们单位的同志,再从其他单位聘请一些经验丰富的师傅,由这些经验丰富的师傅组成一个专业的、高素质的汽车维修教学团队,教年轻人学习车辆的维修技术。”
“这个办法不错,”老爷子不但肯定了陈耕的这个设想,甚至还看到了这么做的另外一个好处:“这么一来,对那些敝帚自珍、不肯将自己的技术交给自己徒弟的家伙也是一个威慑和警告:他们不肯好好教徒弟,有的是人愿意教。”
“我倒是没想到这么做,”陈耕谦虚的道,不过看谢老爷子鄙视的眼神,陈耕就知道自己这话算是白说了,老爷子根本不信自己说的:“之前的培训算是培养咱们的造血机能,之后的第二步就是由润华实业在外面选择合适的店面开维修店,找我初步估算过,在咱们海洲市的人口基数、车辆保有数量以及地域面积,未来5年最起码开10个维修分店问题不大。
我会参考国外汽修行业的晋升和管理制度来设计一套晋升体系……当然现在这还只是一个想法……让每一名员工都有机会当这家店的经理。
每个店长或者经理在经过几年的工作后,考评结果不错,就可以向公司申请直接加盟他现在管理的这家维修店,成为这家维修店……当然,这需要设计一套考评制度和平常的考核管理方式……只要通过评估,他就可以成为加盟店的老板、准确的说是股东之一……”
“等一下,”谢老爷子抬手打断陈耕的话:“你的意思是将一家成熟的、已经被市场认可的店面拿出来,让之前的店长、副店长之类的人加盟经营?”
“没错。”
“可这么一来咱们是不是太亏了?”
陈耕道:“也算不算亏吧,毕竟之前这个成熟的店面也是经营了好久才做到的,最重要的是,这么做可以最大程度的降低大家出来创业的风险,提高吸引力,让他们接手店面之后立刻就能赚钱。”
“你小子,当我不知道你打的什么主意?”老爷子一开始还没有反应过来,但现在么,呵呵……没好气的白了陈耕一眼:“就是因为接手店面之后立刻就能赚钱,所以这个店面的经理才能够忍得住这几年,毕竟他自己新开一家汽修店的话,能不能赚钱可不敢说,而且想到这个店未来就是他的,在经营上他也会比较上心,对吧?”
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PS:第二更,今天下午忙着给儿子找幼儿园了,没来得及写,不过请大家放心,今天还是三更。
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